데이터와 계산 방법

국세청이 공개한 2024년 귀속 근로자 약 2,108만 명의 연말정산 자료를 기준으로 내 연봉 순위를 추정해요.

연령·기업규모·지역·산업·경력별 순위와 '나의 조건 종합'은 통계청·고용노동부·국세청이 공개한 그룹별 소득 통계로 계산해요. 모든 결과는 참고용 추정치예요.

항목별로 사용한 통계표예요. 참조일은 이 사이트가 통계표를 확인한 날짜예요.

이 사이트는 KOSIS(국가통계포털) 원자료를 그대로 제공하지 않고 구간 분포·중위값 등으로 가공해 쓰며, 출처는 'KOSIS(작성기관, 조사명, 통계표명), 참조일자' 형식으로 표시해요. KOSIS 이용안내

전국 순위

국세청이 공개한 근로소득 천분위 자료(근로자를 소득 순으로 줄 세워 잘게 나눈 표)에서 내 연 총급여가 들어가는 구간을 찾고, 구간 사이를 보간해 전국 상위 %를 구해요. 자료가 끝나는 최상위권은 소득이 높을수록 사람이 빠르게 줄어드는 모양(파레토 꼬리)으로 이어 붙여요. 전국 등수는 상위 %에 전체 근로자 수를 곱한 값이에요.

조건별 순위 — 순위 맞추기

통계마다 소득의 정의가 달라요. 국세청은 연 총급여, 통계청은 월평균 소득, 고용노동부는 월 임금총액을 쓰고, 성과급 포함 여부나 일자리·사람 기준도 달라요. 그래서 금액을 그대로 비교하지 않고 '순위'를 맞춰요.

1. 국세청 전국 분포로 내 전국 상위 %를 구해요.
2. 그룹 통계를 낸 기관의 전체 분포에서, 같은 전국 순위에 해당하는 금액을 찾아요.
3. 그 금액이 그룹 분포 안에서 상위 몇 %인지 읽어요.

이렇게 하면 기관별 정의 차이는 서로 상쇄되고, 그룹이 전체보다 소득이 높은지 낮은지만 남아요. 구간 안에서는 로그 보간을, 가장 높은 구간 위쪽은 그 그룹의 평균·중위값에 맞춘 로그정규 분포를 써요. 연령·기업규모는 통계청 분포, 지역·산업은 국세청 분포를 써요(정보통신업·경력은 아래 '추정' 참고).

회사 규모는 통계청 종사자규모 3구간(50인 미만·50~299인·300인 이상) 분포와 고용노동부 규모별 평균 임금으로 7단계로 나눠요. 5인 미만·5~29인은 50인 미만 분포를, 500인 이상은 300인 이상 분포를 고용노동부 평균 임금 비율(그 규모 ÷ 해당 구간)만큼 줄이거나 늘여요. 평균 임금이 두 구간 사이에 있는 30~99인·100~299인·300~499인은 이웃한 두 구간 분포를 같은 순위끼리 섞고, 섞는 비율은 그 규모의 고용노동부 평균 임금이 두 구간 평균 임금 사이 어디쯤인지로 정해요. 마지막으로 어떤 규모의 순위가 바로 작은 규모보다 높게 계산되면 작은 규모의 값으로 맞춰서, 같은 연봉이면 규모가 클수록 순위가 같거나 낮게 나와요. 공공·비영리는 통계청 비영리기업 분포를 그대로 써요.

나의 조건 종합 — 모델 추정

성별·연령·경력·지역·기업규모·산업이 모두 나와 같은 사람들만의 소득 분포는 공개 통계에 없어요. 그래서 전체 중위소득에서 출발해 조건마다 '그룹 중위소득 ÷ 전체 중위소득'만큼 조정하고, 통계청의 두 조건 교차표(성별×연령, 산업×성별 등)로 조건끼리 겹칠 때의 차이를 보정해 나와 같은 조건 그룹의 중위소득을 추정해요. 경력은 같은 연령 안에서의 차이만 반영해 연령과 이중으로 계산하지 않아요. 이 그룹을 로그정규 분포로 보고, 위와 같은 순위 맞추기로 그룹 안 순위를 구해요.

조건 효과를 모두 더하면 극단적인 조합에서 실제 어떤 통계 칸보다도 높거나 낮은 값이 나올 수 있어, 추정 중위소득을 계산에 쓴 통계 칸들의 범위(위아래 10% 여유) 안으로 제한해요(과대 합산 방지).

소득이 높은 조건이 여럿 겹치면 종합 순위는 각 조건별 순위보다 훨씬 낮게 나올 수 있어요. 예를 들어 남성·30대·500인 이상·정보통신업·서울처럼 고소득 조건이 겹치면, 비교 대상 자체가 소득이 높은 사람들이라 같은 연봉이라도 종합의 상위 % 숫자가 조건 하나씩 볼 때보다 크게 나와요.

'실제 분포'는 공개된 구간별 인원 분포로 직접 계산한 항목, '추정'은 분포가 공개되지 않아 평균·중위값이나 모델로 만든 항목이에요. '추정에만 사용'은 따로 순위를 보여 주지 않고 '나의 조건 종합' 추정에만 넣는 항목이에요. 결과 화면에서도 추정 항목에는 '추정' 표시가 붙어요.

아래 값은 사이트를 만들 때 계산 모듈로 직접 계산한 결과예요. 1억 원 초과 비율은 국세청 발표와 ±0.3%p 안이면 '일치'로 봐요.

그룹별 행은 그룹별 분포를 보간해 만든 계산이 통계청 공식 중위값을 재현하는지 확인해요. 그룹의 공식 중위값(그 그룹 딱 가운데 사람의 소득)을 넣었을 때 그룹 안 순위가 50%와 ±2%p 안이면 '일치'로 봐요. 같은 통계청 자료 안에서의 확인이라, 기관이 다른 통계끼리 순위를 맞추는 과정까지 검증하지는 않아요. 기준을 벗어난 항목은 '차이 큼'으로 그대로 표시해요.

지역·산업·경력·회사 규모 세분 구간(5인 미만~500인 이상)·나의 조건 종합은 비교할 공식 중위값이 공개되지 않아 이 표에 없어요.

60~69세 구간 분포 모양 때문에 보간한 중위값이 공식 중위값보다 낮게 계산되어, 60대의 조건별 순위는 몇 %p 어긋날 수 있어요.

직무별 연봉은 고용노동부 「고용형태별노동실태조사」(2025년 6월)의 직종별 임금 통계로 추정해요. 상용근로자의 월임금총액 × 12를 연봉으로 써요. 월임금총액에는 기본급·수당과 특별급여(상여)가 들어 있어요. 국세청 연 총급여와는 모집단과 소득 정의가 달라 순위를 직접 맞바꿀 수 없어요.

방법

1. 직종 대분류 9개(관리자·전문가 등)의 임금계층별 근로자 수(24구간)를 연 임금 분포로 바꿔요. 직무(중분류 51개)별 분포는 공개되지 않아요.
2. 직무의 분포는 대분류 분포에 '직무 평균 ÷ 대분류 평균' 배율을 곱해 만들어요(대분류 분포 × 직무 평균 배율). 대분류의 맨 위 구간(대분류 기준 월 600만원 이상)은 로그정규 분포로 이어 붙이고, 직무 분포는 이 구간까지 같은 배율로 키우거나 줄여서 만들어요.
3. 경력별 비교는 같은 직무·경력의 평균 배율을 써요. 직무·경력 칸의 근로자가 30명 미만이면 표본이 적어 직무 전체 기준으로 보여 줘요.
4. 내 연봉은 기본급과 성과급을 합친 현금 총보상으로 비교해요. RSU·스톡옵션·우리사주는 넣지 않아요.

한계

• 고용노동부 통계는 상용근로자 기준이라 국세청 전국 순위와 모집단이 달라요.
• 중분류(직무) 분포 모양은 대분류에서 빌린 추정이에요.
• 대분류의 맨 위 구간(대분류 기준 월 600만원 이상)은 모델로 추정하고, 직무 분포는 이를 배율만큼 키우거나 줄인 값이에요.
• 같은 직무·경력 분포는 대분류 분포 모양을 그대로 써서 평균만 맞춘 추정이에요.

검증 — 분포로 다시 계산한 평균

대분류 분포(구간별 근로자 수와 맨 위 구간 모델)에서 평균을 다시 계산해 고용노동부가 공개한 대분류 평균과 비교해요. 차이가 ±10% 안이면 '일치', 넘으면 '차이 큼'으로 그대로 표시해요.

관리자 대분류는 근로자 대부분이 맨 위 구간(월 600만원 이상)에 있어 그 구간의 모양을 공개 평균에 맞춰 추정했어요. 그래서 평균이 맞는 게 당연해 검증에서 빼요. 나머지 8개 그룹도 꼬리 모양을 정할 때 평균을 일부 사용하므로, 이 표는 완전히 독립적인 검증이 아니라 구간 분포와 공개 평균이 서로 어긋나지 않는지 보는 점검이에요.

• 비교 대상에는 연중 입사·퇴사자와 파트타임 근로자도 들어 있어, 1년 내내 전일제로 일한 사람끼리 비교할 때보다 순위가 높게 나올 수 있어요.
• 통계별로 정의가 달라요(월 소득·연 총급여, 일자리 기준·사람 기준). 순위 맞추기로 수준 차이는 상쇄하지만 분포 모양의 차이는 남아요.
• 산업 중 정보통신업은 국세청 업태에 따로 없어(운수·창고·통신업에 섞여 있음) 통계청 평균·중위값으로 추정해요.
• 연령 '20대 이하'·'60대 이상'은 각각 20대·60대 통계를 사용해요(10대·70대 이상은 반영하지 않음).
• 회사 규모 세분 구간은 추정이에요. 1~4인 사업체는 고용노동부 조사 대상이 아니라 5인 미만은 5~9인 사업체의 임금 비율을 빌려 써서 1~4인 사업체 임금을 실제보다 높게 볼 수 있고, 통계청 구간 경계(50인)와 고용노동부 구간 경계(30·100인)가 달라 5~29인·30~99인은 30~99인 사업체 전체를 섞은 근사예요. 규모와 성별·연령·산업의 교차 보정은 50인 미만·50~299인·300인 이상 값을 그대로 쓰고, 두 구간을 섞은 규모는 교차 보정도 같은 비율로 섞어요.
• 나의 조건 종합은 여러 조건을 함께 보정하는 추정이라, 일부 조건 조합에서는 같은 연봉이라도 규모가 더 큰 쪽의 순위가 더 높게 나올 수 있어요.
• 통계마다 기준 시점이 달라요: 국세청 2024년 귀속, 국가데이터처(통계청) 2024년 12월, 고용노동부 2025년 6월.
• 해외 본사 RSU처럼 연말정산이 아니라 5월 종합소득세로 신고되는 소득은 국세청 근로소득 분포에 빠져 있을 수 있어요.
• 지역은 근무지가 아니라 거주지(주소지) 기준이에요.
• 60~69세 구간 분포 모양 때문에 보간한 중위값이 공식 중위값보다 낮게 계산되어, 60대의 조건별 순위는 몇 %p 어긋날 수 있어요.
• 실수령액은 매달 급여명세서에서 떼는 금액(원천징수 100%) 기준이라, 연말정산 때 돌려받거나 더 내는 금액은 반영되지 않아요.

급여명세서 기준이에요. 매달 회사가 급여에서 떼는 금액(근로소득 간이세액표)으로 계산해요. 4대보험은 2026년 요율 기준, 적용 기간 2026-07 ~ 2027-06이에요.

소득세는 2026년 3월 1일 시행 근로소득 간이세액표(소득세법 시행령 별표 2)의 금액으로 계산해요. 월 과세급여와 공제대상가족 수(본인 포함)에 따라 정해지고, 지방소득세는 소득세의 10%예요.

• 원천징수 비율은 100%로 가정해요(80%·120% 선택은 반영하지 않아요).
• 기본값은 공제대상가족 1명(본인만)이고, 결과 화면에서 부양가족·8~20세 자녀 수를 바꿀 수 있어요.
• 월 급여는 연봉 ÷ 12로 보고, 4대보험과 소득세는 과세 급여로만 계산해요.
• 식대 등 비과세 수당은 과세 급여에서 빼고 실수령액에 더해요. 계산기에서는 직접 입력한 비과세 수당을 그대로 반영해요.
• 연금저축·IRP 세액공제는 매달 떼는 금액에 반영되지 않아요. 연말정산 때 돌려받을 수 있는 금액을 추정해 따로 보여줘요.

연봉별 실수령액 표와 연봉별 페이지는 식대 월 20만원(연 240만원)이 연봉에 포함됐다고 가정해요. 그래서 같은 연봉이라도 비과세 수당을 입력하지 않은 계산기 결과보다 월 실수령액이 몇 만원 많게 나와요. 이 페이지들에서 전국 순위는 비과세 식대를 뺀 총급여로 계산해요.

연봉별 실수령액 표

• 국세청 근로소득 자료: 매년 12월 공개 (전국 순위·지역·산업)
• 통계청 일자리행정통계 소득: 매년 2~3월 공개 (성별·연령·기업규모·종합)
• 4대보험 요율: 매년 7월 (국민연금 기준소득월액 상·하한 조정)
• 기업별 평균 연봉(금융감독원 전자공시시스템(DART) 사업보고서): 매년 4월 (3월 말까지 제출된 사업보고서 반영)

마지막 갱신일: 전국 분포 2026-09-27, 조건별 통계 2026-09-30, 실수령 요율 2026-10-09, 기업별 연봉 2026-10-13

입력한 연봉과 조건은 서버로 전송되지 않고 내 브라우저 안에서만 계산돼요. 다음 방문 때 다시 입력하지 않도록 이 브라우저(localStorage)에만 저장돼요.

공유 링크를 만들 때 '정확한 금액'을 고르면 입력값이 링크 주소에 포함되고, '금액대'나 '숨기기'를 고르면 포함되지 않아요. 결과 화면의 브라우저 주소에는 입력한 값이 포함되므로, 주소창의 주소를 직접 복사해 공유하면 입력값이 함께 전달돼요. 자세한 내용은 개인정보처리방침에서 확인할 수 있어요.

입력 화면에서 고른 회사(선택 사항)는 이 기기의 브라우저(localStorage)에만 저장되고, 결과 화면 주소와 공유 링크에는 들어가지 않으며 서버로도 보내지 않아요.

금융감독원 전자공시시스템(DART) 2025년 사업보고서 기준 상장사 2,603곳의 직원 1인 평균 급여를 보여 줘요 (업데이트 2026-10-13). 회사별 화면은 기업별 평균 연봉에서 볼 수 있어요.

출처

금융감독원 전자공시시스템(DART)에 공시된 상장사(유가증권·코스닥·코넥스) 사업보고서의 '직원 등의 현황'을 OpenDART로 받아 최근 3개 사업연도를 써요. 같은 연도에 정정 공시가 있으면 가장 최근 접수본을 써요.

이용 조건: 금융감독원 전자공시시스템(DART) 공시 자료를 출처 표시와 함께 가공했어요.

계산 방법

• 직원 1인 평균 급여는 회사가 공시한 1인 평균 급여액을 기준으로 해요. 사업부문·성별로 나뉘어 있으면 직원 수로 가중 평균해요.
• 1인 평균 급여액이 공시되지 않았으면 연간 급여 총액을 직원 수로 나눠 계산해요.
• 사업부문·성별로 나뉜 행은 성별마다 따로 보고, 합계 행은 겹쳐 세지 않아요. 한 성별의 사업부문 행에 급여가 비어 있으면 그 성별의 합계 행을 써요. 같은 줄을 여러 번 적었으면 한 번만 세요.
• 사업보고서 직원 현황에는 임원이 들어 있지 않아요(임원 제외). 임원을 따로 한 줄로 적은 회사는 그 줄을 빼요. 급여에는 상여·성과급이 들어 있어요(성과급 포함).
• 남녀 평균도 같은 방식으로 성별 행만 모아 구하고, 평균 근속연수는 직원 수로 가중 평균해요.
• 같은 업종 순위는 한국표준산업분류 대분류가 같은 상장사끼리 최신 평균 급여 순으로 매겨요.

단위 보정·제외 규칙

• 원 단위로 본 평균이 1,500만원~5억원 밖이면 천원 단위, 백만원 단위로 공시한 것으로 보고 1,000배, 1,000,000배 순으로 보정해요. 어느 쪽으로도 범위에 들지 않으면 그 연도는 빼요.
• 공시된 1인 평균 급여액은 급여 총액으로 계산한 값과 견줘 검산해요. 공시값이 계산값의 0.5배~2배를 벗어나면 그 연도는 빼요. 10% 넘게 다르더라도 이 범위 안이면 연중 입·퇴사로 직원 수를 센 시점이 달라 생긴 차이일 수 있어 공시값을 그대로 써요.
• 최신 연도 직원이 100명 미만인 회사는 평균이 크게 흔들릴 수 있어 순위와 회사별 페이지에서 빼고, 검색에서 안내와 함께 보여 줘요. 회사별 페이지는 직원 수가 많은 100곳에 있어요.

한계

• 회사 전체 평균이라 직무·직급·근속에 따라 실제 급여는 크게 달라요.
• 근속이 긴 직원까지 포함한 평균이라 입사 직후 급여와 달라요.
• 사업보고서를 내는 회사 한 곳의 직원만 세요. 자회사·계열사 직원은 들어 있지 않아요.
• 전국 직장인 기준 상위 %는 회사 평균 급여를 국세청 2024년 귀속 근로소득 분포에 넣어 본 참고값이라, 그 회사 직원 한 사람의 순위와는 달라요.
• 평균 근속연수가 0~50년 밖이거나 개월 수로 적힌 것으로 보이면(그해 직원의 20% 이상이 범위 밖) 그해 근속은 보여 주지 않아요.
• 사업연도 중간에 생긴 회사(분할·합병 등)나 외국 회사는 1년 치 급여가 아니거나 기준이 달라 평균이 실제와 다를 수 있어요.
• 1인 평균 급여액을 월 평균으로 적은 회사는 공시값 대신 연간 급여 총액을 직원 수로 나눈 값을 써요.
• 직원 수가 공시되지 않은 연도는 평균을 구할 수 없어 빠져요.
• 1인 평균이 5억원을 넘는 회사(직원이 아주 적은 지주·투자회사 등)는 단위를 잘못 적은 경우와 구별하기 어려워 빠져요.
• 사업보고서는 매년 3월 말까지 제출돼, 매년 4월에 반영해요.